少年您请坐——罗思韦尔经营管理团队与新员工面对面-江苏罗思韦尔电气有限公司

少年您请坐——罗思韦尔经营管理团队与新员工面对面

2025-09-11

青年人才是企业高质量发展的生力军，为搭建新员工与公司高层管理人员直接沟通的平台，帮助新员工了解公司战略、文化和发展方向，提供高层管理人员了解新生代员工想法的机会，促进上下级之间的理解与沟通，增强新员工的归属感和认同感，罗思韦尔电气公司于9月10日下午开展了“少年您请坐——罗思韦尔经营管理团队与新员工面对面座谈会”活动，经营管理团队成员和全体40余名新员工参加了本次活动。

本次活动现场气氛热烈，首先，主持人向新员工们介绍了经营管理团队的6位成员，接着由新员工们结合各自的部门和岗位展开自我介绍。

在活动随机问答环节，经营管理团队成员针对新员工们提出的对于公司战略、经营发展、晋升通道和培养机制、职业生涯规划等各类问题进行了现场解答和互动。同时，新员工们结合各自岗位工作内容，踊跃发言提问，经营管理团队成员们以“过来人”的身份，分享了自己从“初入职场”到“职场进阶”的丰富经历和心得，并对各位青年员工未来的工作表示充分的鼓励并寄予厚望。

公司总经理何梨花对全体新员工们的未来发展提出了期许：

青年员工的身上积聚着无限的能量和潜力，职场新人在工作和生活中应该掌握深度、高度和广度三个维度。深度意味着要在岗位上深耕，更深入地了解和钻研，从而为公司发展带来更多的创新和价值；高度是指形成个人壁垒，在工作岗位中做出一定的深度，成为各自领域内的专家；而广度则是不断扩展自己的知识和技能，做到涉猎面更广、结交面更广、覆盖面更广、思维更广。青年员工要敢于挑战，勇于承担责任，并将经验传授给更多的同事。不要抱有受害者心态，要把自己培养成幸运者，从系统化和价值导向的角度开展工作。在社交方面，个性要建立在价值之上，要为公司、同事共同创造价值。要建立系统化的思维能力，在思维方式上能够更加多元化和灵活性。在意志力方面，要做到习惯性的坚持。要打开认知，让自己的认知从信息的碎片化变为更加体系化。